为什么说灵活就业交医保太亏了?

灵活就业保险具有双重性质。灵活就业医保的优势在于医保待遇优厚，同时设立个人医保账户，积累缴费年限，一旦达到退休条件，便可停止缴费，享受与职工退休人员同等的医疗保障待遇。然而，其缺点在于缴费金额较高，灵活就业者需自行承担医保费用，医保缴费比例通常在8%至12%之间。

自由职业者医保和职工医保都需要按月缴费，即交一个月的费用享受一个月的医保待遇。如果中断缴费，医保待遇将立即停止。相比之下，居民医保采用一年一缴费的方式，每年设定一个缴费时间段，居民可以选择交费或者自动扣费，一次缴费即可享受一年的医保待遇。然而，一旦错过了集中缴费时间，除了新生儿外，就无法进行补缴了。

一、费用

个人选择灵活就业社保时，需要按照职工社保的标准进行全额缴纳。相比之下，固定工作岗位的员工可以与公司共同缴纳社保，个人缴纳比例较低。这种方式相对于以灵活就业身份缴纳职工社保可以节省不少费用。以灵活就业身份缴纳社保需要承担全部社保费用，具体费用取决于不同地区的缴纳比例。这会给个人带来一定的经济压力，可能导致保险中断，一旦保险中断，将严重影响个人未来享受各种社会保障的权益。

二、险种

个人以灵活就业身份参与社保只涵盖养老和医疗两项保障，而个人与公司共同缴纳的职工社保则包括养老、医疗、生育、工伤和失业等五项保障。这五项保障可以为参保者未来生活提供全面的保障，相比之下，个人以灵活就业身份缴纳的职工社保提供的保障相对不那么全面。

三、参保风险

灵活就业者在缴纳职工社保时，有两种主要选择途径。一种是通过当地盈利性人力资源公司进行社保挂靠，另一种是选择挂靠至亲友所在的公司单位。在这两种挂靠方式中，前者除了缴纳职工社保费用外，还需支付额外的服务费用；而后者若所挂靠的公司单位携款潜逃，参保人将面临巨大损失，存在赔本风险。

四、养老金领取时间

在我国，社保缴纳遵循一定规定。在退休前，个体需至少缴纳十五年社保才能领取养老金。若未达到这一年限，需继续缴纳直至满足条件。对于固定工作单位的员工，若因非个人原因导致未达到年限，可申请一次性补缴以获取养老金。然而，灵活就业者一般不被允许进行一次性社保补缴。此外，女性自由职业者的退休年龄为55周岁，较固定工作女性晚五至十年领取养老金。

五、待遇

我国的社保制度实行“多缴多得、长缴长得”的原则来发放养老金。由于以个人名义参加职工社保需要承担每年较大的缴费压力，因此许多人可能选择在达到最低缴费年限后停止缴纳社保，这导致他们退休后能领取的养老金较少。

回本时间长

许多参与养老保险缴纳的人特别关心何时能够收回投入的资金，尤其是与银行储蓄相比。

他们觉得，若无法讨论资金回报，就等于是自己为自己的养老买单。相比之下，他们认为把钱存入银行更明智，因为可以随时取用。

以小编妻子缴纳为例（暂时不考虑利息）：

每年缴纳9000元，15年付出了135000元，每个月领取1200元，需要11年多才能回本。即使养老金每年都在提高，也需要8,9年才能回本。

60岁退休后，直到69岁，都在花自己的积蓄。考虑到男性的平均寿命大约为72岁，只有短短的4年可以尽情享受！

也许有一天，意外会突如其来，让人连自己的积蓄都无法充分利用。