阿里p7什么概念？

阿里巴巴是许多技术从业者梦寐以求的大型互联网公司。

阿里巴巴是许多技术从业者梦寐以求的大型互联网公司。尽管加班严重，采用996工作制是常态，但是公司提供相对较高的薪资待遇。根据阿里巴巴官方定义的职位等级技能要求标准，以下是对P4-P14职位等级的简要介绍：

P4-P7职位等级主要包括初级工程师、工程师、高级工程师和专家。在过去，校园招聘中可能会有P4职位，但现在一般要求P5职位。

升至P6职级通常需要一定的时间，快的可能需要2到3年，慢的可能需要4到5年。一旦达到P6职级，职位会变成资深工程师或高级工程师，并且薪资范围通常在25,000到35,000元左右。如果一个人在P6职级停留的时间过长，超过了5年仍未晋升，那么他们有机会获得阿里巴巴的股票，尽管数量不多。这些股票兑换成现金大约为20万元，可以看作是阿里巴巴对他们的一种补偿。达到P6职级后，个人也开始具备一定的市场竞争力，在外面找工作会有一些优势（尽管仅仅是一点）。

P7职级可以说是一个分水岭，无论是在阿里内部还是整个互联网市场中，P7都是一个门槛。其他公司在招聘领导岗位时，通常以P7为标准。达到P7职级后，职位会变成专家，而不再是工程师，并且可能会带领一个由4到5人组成的小团队。从这个职级开始，你不能只是擅长编写代码，还必须具备团队管理能力。P7职级的薪资通常在35,000到45,000元之间，并且会获得更多的股票。税前总收入大约在100万元左右。然而，升至P7职级对许多阿里员工来说是一种痛苦的过程。尽管P7职级的人数很多，但其中很多人都是社招进入的。真正能够在阿里一步步晋升至P7的人只占到了百分之20左右。通常在30岁之前达到P7职级可以说是非常出色的成就，相当于在所有程序员中处于前5%的水平。对于P7职级的人来说，外界找工作变得非常有吸引力，只要选择正确的方向，基本上所有公司都会给予面试机会，最终是否能够成功则取决于个人表现。

P8职级相对于P7来说更加困难，只有百分之20左右的人能够晋升至P8。那些无法晋升的人普遍会寻找其他出路或者创业，因为如前所述，达到P7职级时通常已经超过了30岁，而达到P8职级时年龄通常在35岁左右。我们都知道，对于35岁的程序员来说意味着什么。P8职级的职位通常是高级专家或某个部门的总监，负责管理一小块阿里的业务，并带领一个由20到30人组成的小团队。薪资范围在45,000到60,000元左右，并且加上股票，年收入税前大约在150万元到200万元之间。达到这个职级后，可以考虑转向一些AB轮的初创公司，朝着CTO的方向发展，或者加入像哈啰、小红书这样的独角兽企业，担任部门负责人也是有机会的。

P9和P10这两个职级在市场上很少见。晋升至P9已经不仅仅是能力问题，可以说是一种幸运。我认识的阿里P7和P8的人大约有50到60人，而P9的只有一个人。非常抱歉无法与大家分享更多信息，但可以肯定的是，P9的薪资税后超过200万元是没有问题的。达到P9职级后，很少有人会考虑跳槽，因为此时年龄普遍在40多岁，外部公司没有像阿里这样规模庞大的公司，仍然需要加班。一方面，人们也不太相信你的精力；另一方面，人们更倾向于稳定，而且阿里的待遇也很优厚。

薪资水平也存在差异，下面是各级别对应的平均薪资：

此外，从P7级别开始，员工将获得股票奖励。根据对应级别，大致分配如下股票数量：P7级约为2400股，P8级约为6400股，P9级约为16000股。因此，考虑到股票奖励，从P7级别开始，员工的年薪将达到百万级别。